Ayudando a Microsoft a establecer una mentalidad de crecimiento

exactamente ¿Cómo establecen grandes negocios una mentalidad de crecimiento colectivo? Actualmente, Microsoft cuesta mucho tiempo, energía y esfuerzo en fomentar una mentalidad comercial que sea propicio para el descubrimiento y el desarrollo. La semana pasada recomendamos parte de su equipo europeo sobre exactamente cuán mejor hacer esto. Este blog proporciona un breve resumen de algunas de las áreas que discutimos con ellas.

Una evaluación reciente de Carol Dweck y colegas sobre los beneficios de una empresa que fomenta una mentalidad de crecimiento incluida:

Niveles más altos de conteo entre los empleados

Niveles más altos de compromiso

Cultura más innovadora e ingeniosa

Menos probable que respalde y participe en un comportamiento poco ético

Cultura reducida de “culpa del juego”

Microsoft ha gastado mucho en lo que es exactamente lo mejor para establecer una mentalidad de crecimiento. Esto ha incluido proporcionar a sus trabajadores las posibilidades de salir de su zona de confort, promoviendo una mentalidad saludable hacia la curiosidad, así como para repensar exactamente cómo establecen su personal y sus equipos.

Entonces, ¿cómo pueden las empresas establecer una mentalidad de crecimiento? Destacamos cuatro áreas a Microsoft que vale la pena considerar:

Qué hacer cuando fallas

La presión de ser vista como la persona más inteligente en el espacio puede provocar comportamientos de auto-discapacidad después de una falla. Estos incluyen no pedir ayuda, mentir sobre sus errores o retirarse de la situación. Un artículo reciente que analiza el perfeccionismo, la mentalidad de crecimiento y los alumnos dotados + expertos destacaron recientemente en un entorno educativo.

Recomendamos a las personas que descubran exactamente cómo “fallar mejor”. Esto no implica fallar con mucha más frecuencia o esforzarse por fallar. En cambio, implica que comprender que algunas fallas a lo largo del método son inevitables y es esencial para maximizarlas. Para ver mucho más sobre cómo dejar de funcionar mejor, puede ver nuestro Camiseta AS Monaco blog sobre esto aquí.

Creemos que un método ‘triple a’ ayuda aquí. Descubrir de los errores toma el viaje de reconocer sus errores, solicitar comentarios y luego actuar la guía que le dan.

Ajuste exactamente cómo alabas a tu equipo

El tipo de elogio que algunos reciben tiene un gran efecto sobre exactamente cómo se ven a Camiseta Brighton & Hove Albion FC sí mismos (y posteriormente exactamente cómo funcionan). El estudio de investigación sugiere que el tipo de Camiseta Catar comentarios que recibe como niño pequeño puede tener efecto en su mentalidad hasta 5 años después. Este efecto también es obvio más allá de los años juveniles: tener un efecto tanto en los adolescentes como en los adultos.

El problema con elogiar a las personas como “inteligentes” es que les proporciona un título. Entendemos que los seres humanos son reacios a la pérdida, lo que implica que la creencia de perder algo es un chofer más grande de lo que cree en ganar algo. La preocupación de perder esta etiqueta de “inteligencia” puede provocar que las personas se esconden detrás de las razones y protejan su ego, comúnmente a expensas de su desarrollo.

En nuestro blog, “Cómo establecer realmente una mentalidad de crecimiento”, hablamos sobre los diferentes comportamientos que idealmente darán como resultado una mentalidad de crecimiento. Estos incluyen esfuerzo, curiosidad, agallas y tener altas expectativas.

Cambia el método que hablas contigo mismo

Además de ajustar el método que hablas con tus colegas, es esencial mostrar exactamente cómo hablas contigo mismo. Esto comúnmente incluye hacerse preguntas mucho mejores. Estos pueden incluir “¿Vale la pena la recompensa de mañana de hoy?”, Así como “¿Qué haría de una manera diferente la próxima vez?”. Esto le ayuda a centrar su interés en el esfuerzo que requiere la tarea, además de evaluar los procesos, así como las técnicas que había implementado. Para obtener mucha más información sobre la conexión entre el diálogo interno y la mentalidad, inspeccione nuestro blog “Frases de mentalidad de crecimiento”.

Concéntrese en su sentido de propósito

La mentalidad que tienen las personas dentro de su equipo serán moldeadas por su entorno. Los psicólogos llaman a esto su “clima motivacional”. Hay un estudio de investigación fascinante sobre los impactos limitantes en el poder de las “recompensas” y el “miedo”. En cambio, parece que centrarse en un “sentido de función tiene beneficios mucho más duraderos”.

Al ayudar a las personas a determinar exactamente cómo se ha descubierto la tarea en cuestión en el futuro para ayudar a las personas a mejorar su motivación, interacción y niveles de esfuerzo. Un estudio de investigación fascinante integró al establecer un sentido de función, así como una mentalidad de crecimiento para ver si podría ayudar a los estudiantes de peligro. ¿Los resultados? Descubrieron que los alumnos que obtuvieron este tipo de intervención tenían mucho más probabilidades de permanecer en la institución y que este tipo de intervención era escalable en toda una organización.

Pensamiento final

Los próximos años promete ser un momento interesante en Microsoft a medida que continúan estableciendo una cultura de mentalidad de crecimiento en la empresa. losnull