6 Errores típicos cuando solicitan comentarios

Los comentarios son algo difícil. Si se hace correctamente, puede ayudar a los alumnos a asegurarse de que estén en el camino ideal, así como para ayudarlos a hacer mejoras. Sin embargo, el estudio de investigación sugiere que el 38% de las intervenciones de comentarios realmente causan mucho más daño que bien.

Libro que proporciona taller de comentarios

Esta serie de tres partes sobre comentarios analizará los errores típicos que cometen las personas al solicitar comentarios; Ofrecerá ideas sobre cómo proporcionar realmente los comentarios mucho mejor y, por último, proporcionará algunos consejos sobre cómo las personas pueden obtener los comentarios mejor.

Entonces, ¿qué errores típicos cometen las personas al pedir comentarios, así como qué puede hacer para asegurarse de que no se otorgue en esta trampa?

Solo preguntar “¿Está bien?” – Es genial buscar comentarios. Esta apertura para descubrir es una gran parte del establecimiento de una mentalidad de crecimiento. Muestra el esfuerzo y la voluntad de mejorar. El problema es que a menudo, cuando buscan comentarios, la gente solo pregunta: “¿Está bien?”

Esta preocupación es beneficiosa si se hace para inspeccionar que está en la pista ideal; Sin embargo, comúnmente se pregunta bajo la apariencia de retroalimentación, sin embargo, el objetivo es recibir elogios. Es una preocupación que se le pide que busque la validación. El problema con esto es que la conversación es algo así:

Persona 1: “¿Está bien?”

Persona 2: “Sí, está bien”.

Como tal, el rango para descubrir es limitado. Hay preocupaciones mucho mejores que “¿está bien?” Una de esas preocupaciones es: “¿Cómo puedo mejorar esto?” Para esta pregunta, la conversación comúnmente es así:

Persona 1: “¿Cómo puedo mejorar esto?”

Persona 2: “Puedes hacer x, y, z …”

Esta preocupación puede causar pasos concretos de concreto que la segunda persona puede utilizar para mejorar su trabajo. Puede proporcionarles menos elogios, sin embargo, la alta calidad de los comentarios que indica será mayor.

No estar completamente presente: para ayudar a nuestros atletas a preservar su concentración, utilizamos la excelente frase “estar donde están sus pies”. En un mundo lleno de posibles distracciones, preservar la concentración y el enfoque en la tarea en cuestión puede ser difícil. No es solo las cosas externas las que pueden distraer; Los pensamientos interiores también pueden. Lamentarse sobre el pasado o las preocupaciones sobre el futuro puede evitar que las personas estén presentes en el momento.

Pedir comentarios a alguien es esencialmente pedirle su tiempo. Al no centrarse completamente en la conversación, sugiere que su tiempo sea menos útil que el suyo. Como se resume por Jack Black en este clip de Camiseta Irán la película Kung Fu Panda (aunque un poco quesamente), es genial poder centrarse completamente en el derecho aquí y ahora.

Dejándolo hasta el último minuto: parece un sentido tan típico, sin embargo, es sorprendente exactamente cuán comúnmente la gente se va pidiendo comentarios hasta el último minuto. Para las personas propensas a la procrastinación (que el estudio de investigación sugiere que es aproximadamente el 75% de los estudiantes, esto puede ocurrir a menudo.

Las solicitudes de comentarios de última hora dependen de la persona a la que está pidiendo que esté disponible. Luego necesita que tengan tiempo suficiente para proporcionarle comentarios de alta calidad, así como tiempo suficiente para que usted los procese y lo actúe. Es mucho mejor solicitar comentarios antes, lo que hace que todo el proceso sea más fácil, mucho más efectivo y mucho más eficiente para todos los involucrados. Para obtener muchas más ideas para luchar contra la procrastinación, haga clic aquí.

Preguntar “cualquiera de las preocupaciones de” o “: este tipo de preocupaciones se preguntan cuando la persona que pide comentarios quiere una respuesta de eliminación sobre cuál de las dos opciones antes que ellas es la mejor. El problema con las preocupaciones como estas es que la persona establece la narrativa por la persona que pide comentarios, no la persona que la proporciona. Otras opciones pueden estar disponibles. (La persona que proporciona los comentarios, presumiblemente ya que tiene una base de comprensión más Camiseta Watford FC amplia sobre el tema que la persona que pide comentarios).

Del mismo modo, preguntar varias preocupaciones sobre cuándo puede nublar la conversación. El objetivo de los comentarios es obtener una idea de otra persona. Al solicitar comentarios, la tarea de la persona que pregunta es hacer esto lo más simple posible. Una preocupación cada vez ayudará con esto.

Uso de superlativos: un superlativo es una palabra que sugiere un extremo. Esto incluye palabras como “siempre”, así como “nunca”, “mejor” y “peor”. Estas palabras sugieren una distinción en blanco o negro. Todo adentro o nada. florecer o busto. La vida es comúnmente mucho más matizada que eso. Al comprar para obtener la mayor calidad de los comentarios de alguien, es crucial reconocer esto.

Si solicita comentarios de una premisa falsa, es probable que los comentarios que cumplan no sean tan precisos o prácticos como Camiseta AS Monaco podría ser. Incluso si la persona que proporciona los comentarios es suficiente para el área, así como a sus superlativos, esto aún le quita el tiempo que le han ofrecido a proporcionarle.

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